Zugang mit Hochschulabschluss
Bewerbungszeitraum:
Ab Mitte Mai bis 15. August
Bewerben können sich Personen mit einem mindestens sechssemestrigen ersten berufsqualifizierenden Hochschulabschluss jeglicher Fachrichtung und einer danach erbrachten mindestens einjährigen einschlägigen und qualifizierten Berufstätigkeit im Führungsbereich.
Zugang ohne Hochschulabschluss
Bewerbungszeitraum Eignungsprüfung:
Ab Mitte November des Vorjahres bis 31. Januar
Interessierte ohne ersten berufsqualifizierenden Hochschulabschluss, aber mit einer Hochschulzugangsberechtigung (z. B. Allgemeine Hochschulreife oder Meisterprüfung), haben die Möglichkeit, sich mit einer mindestens dreijährigen, einschlägigen und qualifizierten Berufstätigkeit über eine Eignungsprüfung für das Studium zu qualifizieren. Zusätzlich muss eine mindestens einjährige einschlägige und qualifizierte Berufstätigkeit im Führungsbereich nachgewiesen werden.
Ausführliche und rechtsverbindliche Informationen zu den Zugangsvoraussetzungen finden Sie in der
Prüfungsordnung des Studiengangs
Studienentgelt und Entgelt für die Masterarbeit
Sollten Sie Ihr Studium nicht innerhalb der Regelstudienzeit von 4 Semestern abschließen, können Sie es verlängern. Dabei entfällt das Studienentgelt im 5. Semester. Ab dem 6. Semester zahlen Sie ein auf 30 % reduziertes Studienentgelt, unbeschadet der Kosten für die Masterarbeit. Auf Antrag kann das Studienentgelt in Raten gezahlt werden. Unsere Entgelte unterliegen nicht der MwSt. und können steuerlich absetzbar sein, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind.
Studienmaterialien und Präsenzphasen
Die Studienmaterialien sind in digitaler und/oder gedruckter Form in den Kosten inbegriffen. In den Kosten nicht enthalten sind Reise-, Übernachtungs- und Verpflegungskosten im Rahmen der Präsenzphasen.
Änderungen vorbehalten
"Leadership ist mehr als Führung. Der Begriff steht für eine Funktion, die gerade in Zeiten eines beschleunigten Wandels an Bedeutung gewinnt: Moderne Gesellschaften benötigen Fachkräfte, die in der Lage sind, Individuen, Teams, Organisationen und Netzwerke in eine Zukunft zu begleiten, deren Möglichkeiten oft erst in Umrissen erkennbar ist. Um dieser Aufgabe gerecht werden zu können, brauchen wir Menschen, die wissen, wie Organisation, Kooperation und Veränderung „funktionieren“ und wie Wandel gestaltet werden kann. Aktuelle Forschungsergebnisse, Theorien und Konzepte zu dieser Frage sind deshalb von unverzichtbarer Bedeutung für ein zeitgemäßes und wirksames Leadership. Der Studiengang bündelt die Ergebnisse verschiedener Wissenschaften und bietet den Studierenden zahlreiche Möglichkeiten, diese mit ihren eigenen Erfahrungen und Vorstellungen zu vergleichen und ihre Kompetenzen zu erweitern.
Leadership-Kompetenzen werden nicht angeboren, sie entstehen vielmehr in der Auseinandersetzung mit wissenschaftlicher Evidenz, Selbstreflexion und der Veränderung liebgewonnener Sichtweisen. Der Studiengang regt dazu an zu erkennen, dass die Gestaltung eines erfolgreichen Wandels nicht allein durch die „Anwendung“ von Wissenschaft gewährleistet werden kann, sondern vielmehr umso besser gelingt, je gründlicher Führungskräfte ihr eigenes Denken, Fühlen und Handeln (in komplexen oder gar konfliktiven Lagen) in den Blick nehmen und sich mit Optionen des Agierens auseinandersetzen."
Dr. Martin Pielach
Programmmanagement
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Charlotte Müller
Verwaltung
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