Der weiterbildende Fernstudiengang verbindet Personalentwicklung und Bildungspraxis mit sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen Ansätzen und vermittelt Ihnen zentrale und aktuelle Konzepte der Personalentwicklung zur Unterstützung von Mitarbeitenden in ihrer professionellen und persönlichen Entwicklung.
Zugang mit Hochschulabschluss
Bewerbungszeitraum:
Ab Mitte Mai bis 15. August
Bewerben können sich Personen mit einem mindestens sechssemestrigen ersten berufsqualifizierenden Hochschulabschluss jeglicher Fachrichtung und einer danach erbrachten mindestens einjährigen einschlägigen und qualifizierten Berufstätigkeit.
Zugang ohne Hochschulabschluss
Bewerbungszeitraum Eignungsprüfung:
Ab Mitte November des Vorjahres bis 31. Januar
Interessierte ohne ersten berufsqualifizierenden Hochschulabschluss, aber mit einer Hochschulzugangsberechtigung (z. B. Allgemeine Hochschulreife oder Meisterprüfung), haben die Möglichkeit, sich mit einer mindestens dreijährigen, einschlägigen und qualifizierten Berufstätigkeit über eine Eignungsprüfung für das Studium zu qualifizieren. Zusätzlich muss eine mindestens einjährige einschlägige und qualifizierte Berufstätigkeit nachgewiesen werden.
Ausführliche und rechtsverbindliche Informationen zu den Zugangsvoraussetzungen finden Sie in der
Prüfungsordnung des Studiengangs
Studienentgelt und Entgelt für die Masterarbeit
Sollten Sie Ihr Studium nicht innerhalb der Regelstudienzeit von 4 Semestern abschließen, können Sie es verlängern. Dabei entfällt das Studienentgelt im 5. Semester. Ab dem 6. Semester zahlen Sie ein auf 30 % reduziertes Studienentgelt, unbeschadet der Kosten für die Masterarbeit. Auf Antrag kann das Studienentgelt in Raten gezahlt werden. Unsere Entgelte unterliegen nicht der MwSt. und können steuerlich absetzbar sein, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind.
Studienmaterialien und Präsenzphasen
Die Studienmaterialien sind in digitaler und/oder gedruckter Form in den Kosten inbegriffen. In den Kosten nicht enthalten sind Reise-, Übernachtungs- und Verpflegungskosten im Rahmen der Präsenzphasen.
Änderungen vorbehalten
"Personalentwicklung war und ist ein Dauerbrenner. Schlagwörter, wie etwa der von McKinsey ehemals ausgerufene ‚War for Talents‘ sind heutzutage aktueller denn je. Daher kommt der Personalentwicklung eine wichtige Rolle zu, wenn es darum geht, Mitarbeiter*innen einer Organisation zukunftsfähig aufzustellen.
Der Studiengang setzt genau an dieser Herausforderung an. Dafür werden einerseits klassische Konzepte vermittelt, wie sie nahezu jeden Personalalltag bestimmen; hierzu zählen ebenso Konzepte der Aus- und Weiterbildung, wie auch rechtliche Rahmenbedingungen oder Kompetenzmanagement und organisationales Lernen. Anderseits kommt es zur Auseinandersetzung mit der Rolle der Digitalisierung, wo die künstliche Intelligenz derzeit Anlass für nachhaltige Veränderungen ist.
Diese kontinuierlichen Änderungen sind es, die den Reiz des Studiengangs auszeichnen und uns als Fachliche Leiter des Studiengangs immer wieder dazu inspirieren, auch neue Wege zu gehen. So werden die Studierenden auf Führungspositionen im Bereich der Personalentwicklung und generell des Personalmanagements vorbereitet."
Nadine Kolbin, M.A.
Programmmanagement
+49 631 205-4217
Karin Hoffmann
Verwaltung
+49 631 205-5712